Добрый день.
Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – «ТК РФ») стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются частью заработной платы (оплата труда работника).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).
Оплата по родовым сертификатам не является видом выплаты стимулирующего характера, это оплата услуги, средства которой направляются на оплату труд в соответствии с приказом по медицинской организации и положением об оплате труда (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.02.2011 N 72н "О порядке расходования средств, перечисленных медицинским организациям на оплату услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также диспансерному (профилактическому) наблюдению ребенка в течение первого года жизни").
Для получения необходимой информации, Вам необходимо ознакомиться с локальными нормативными правовыми актами организации и коллективным договором.
В случае необходимости продолжить дискуссию, это можно сделать на нашей дискуссионной площадке.
С уважением,
Анна Крюкова